2022年中国用户体验人才培养工程持续发力

2022年，高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，毫无意外地又创下历史新高。但很显然，今年的就业形势并不乐观。疫情冲击、国际形势、政策调整，种种内外因素的影响，让今年的大学毕业生面临一个较为严峻的前景。

除了大学生就业压力巨大之外，众多“大厂”也纷纷裁员，。在种种内外因素的影响下，如何就业和保住现有的工作岗位成为了很多人在2022年重点思考的问题。

国家也在加大力度解决就业问题，比如5月1日即将施行的《中华人民共和国职业教育法》中就明确了职业教育和技能教育的发展重要性。并将培养多样化的职业人才和具有专业技能的人才列为未来教育体系的重要目标。

在上述环境下，已经过6年发展的“中国用户体验人才培养工程”在2022年持续发力专业技能人才的培养和行业人才建设，响应政府号召，也为缓解就业压力做出自己的一份贡献。

为加速推进中国用户体验职业技术人才梯队建设，促进用户体验行业蓬勃发展，中国电子质量管理协会、UXACN于2015 年12月正式启动“中国用户体验人才培养工程”，开展用户体验职业技术培训，并根据用户体验设计开发流程，结合企业岗位的实际技术需求，将“用户体验职业技术人才”划分为用户研究工程师、交互设计师、视觉界面设计师三个类别，通过培训和考试的职业技术人才可以获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的相应职业技术证书。自工程启动以来，已累计培训用户研究工程师、交互设计师、视觉界面设计师1.56万人次。

为了能让“中国用户体验人才培养工程”中的各个学员有效的提升自身价值，在企业里发挥出自己的专业能力，课程导师由来自国内外各个行业和领域的专家组成，进行培训和考试大纲、考试题目、练习题的编制以及后期的考试阅卷和实践指导，并按照用户体验人才能力整体框架，进行结构化、系统性的培训、学习和考试。在通过考试后，学员还将获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的相应职业技术证书，此证书已经成为很多公司招聘人才的一项重要指标，受到越来越多的企业重视和认可，也让企业在招聘时增加了一个重要的指标和依据。

“中国用户体验人才培养工程”还在培训后期为学员提供多种就业服务，从初级学员的岗位实习到中高级学员的就业、猎头、进行了大量的企业对接，在大力促进用户体验职业教育发展的同时，帮助企业获得了有技术有能力的专业人才。

2022年注定是一个压力与挑战并存的时期，但同时也是一个适合提升自身能力和价值的时期，只有自身不断的提升才能在巨大的就业和工作压力面前保持竞争力不被淘汰。

2022年，“中国用户体验人才培养工程”已经启动了多期培训，涵盖了用户研究工程师、交互设计师、视觉界面设计师等多个类别。未来还将提供针对性更强的课程体系帮助用户体验专业技术人才成长和获得更好的发展前景。